如果要牽強附會的話，做創新工場的領頭人(CEO)、或者早期投資人，在某種程度上、某些時候可能也算一種“Dad”角色?他需要不斷學習?
李開復的辦公室是沒有鎖的，他說這是創新工場文化中開放、和善的一部分。
2009年9月，創新工場宣告建立時，業界不乏質疑的聲音。李開復本人甚至在微博上點名對創新工場存在異議的易凱資本CEO王冉，希望電視臺能請到他來參與節目討論。當時，王冉在他博客里對創新工場這個“孵化器”的異議焦點是：真正的創意創業者是可以被評比、選拔出來的嗎?真正的創意創業者是可以被批量生產的嗎?
事實上，王冉們當時這兩點擔心，在創新工場后來的實踐中，得到了部分驗證。但是，當時很多人對“工場”想法的否定，也表現出當時國內對“孵化器”其實存在概念空白或認識上的偏差，在很多人意識形態中，“孵化”好像是把一個毫無創業經驗與基因的人，生生“培育”和“轉變”成一個創業家。
其實不是。為什么創新工場三年后能活下來，而且陸續募集到一期、兩期美元基金與人民幣基金，一是孵化器對創業者的長成想起的作用是“放大”、“加速”與“催化”、而非“轉基因”工作，這在現實中是可行的;另一方面，創新工場在實踐中也適時調整了自己的操作方法，最主要的——就是從帶著創意找創業者，變成了直接投資于創業者。
事實上，眼下，更多的孵化器在國內建立。而有了三年經驗教訓積累的創新工場，也就有了對孵化器與早期(投資)那點事兒比別人多一些的看法。
所以，今天我們就請李開復來談下早期投資與早期創業。
對創業者的“早期”忠告
1、“20歲創業”不太行
李開復：國內現在有一種“二十歲創業”現象，很多人看到的是Facebook、蘋果這些公司，都是由20歲左右的創業者建立的，可是在中國，二十多歲的創業者路會走得很辛苦，這樣的原因有三：
第一，中國教育比較單一，培育專才、比較難培育出全才，學生時代很難在財務、產品、交流上均有建樹。
第二，美國是鼓勵做事是追隨自己的心，而中國還是注重先把書讀好以后再說。
第三點，就是中國的互聯網江湖化嚴重，“3Q”、“小3”大戰層出不窮，一個剛畢業不久的人很難去交戰。
可以看到在過去這10年，中國互聯網上市公司當他們創業時的平均年齡是33歲，上市的時候呢已經接近40歲。在“孵化”的過程中我們也發現成熟創業者的成功率要高出初次創業者4至5倍。
外部以為我們找一批二十歲的人，然后把他們培養成創業者、企業家，實際上我們也認為這個方向是走不通的，也并不是工場所做的事情。
當然我們還是比較愿意做培養者。通過演講、活動或者是培訓幫助那些初次創業者。而且毫無疑問，未來我們成功的案例絕大部分不會來自年輕的初期創業者。
2、以創新工場的失敗案例為例，來看早期創業者容易失敗在何處
李開復：在創新工場投資的50多個的項目里有4個清盤了。
通常最大的問題是在執行力上，執行力和專注應該是捆綁在一起的。不專注表現在聰明人什么都想做，什么都不肯放棄，而結果就是什么都做不好。其實這個時代是“精益創業”的時代，就是先把一點做精，再慢慢的推動產品發展，做“減法”要比做“加法”更加合理——但聰明人往往是喜歡做“加法”。
第二個失敗的原因，我覺得是創始人過于技術而不夠專注用戶需求方面。所以，如果太技術了我們就不會再投了。我們有一兩個項目陷入了這樣的陷阱，創始人總說這個技術有多棒，但變成了技術要找用戶，而不是用戶需求來找技術，最終沒有解決用戶的需求和痛點。
第三個問題，是創始團隊太單薄。最完美的創業團隊應該是兩到三個人，是長期的熟識、信任并互補的�？上�，創業團隊很少有這么完美的狀況�，F實往往是怎么樣的呢?創始團隊可能剛剛認識，或者是我們撮合，或者他們為了得到我們的投資馬上去找一個搭檔。如果沒有充分的信任，造成創始人的摩擦，可能會傳遞給團隊一些不好的信息。此外股份不公也可能會是個問題。還有就是創始人的成長不能匹配公司的成長，有時一個好的創業者不一定是一個好的經營者。
關于早期投資
1、李開復眼中的創新工場之獨特
說到創新工場與美國其他孵化器或“類孵化器”有何不同，李開復在玻璃板上畫下這么一張圖。其中，Y Combinator(YC)與PnP是美國兩支著名的孵化機構，而Andressen Horowitz與Ron Conway則是兩位著名的早期投資人
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